4月12日下午,yy易游体育粉材党委组织召开人才务虚会,交流研讨2021年人才工作思路和主要举措,推动人才工作守正创新。公司党委委员、总经理助理及各公司主要负责人参加会议。
会上,党委副书记、纪委书记周慧渊同志汇报了人才工作情况,介绍公司人员情况、分析当前人才工作存在的优势与不足并提出建议措施。
党委委员、总经理助理、各公司负责人分别针对2021年人才工作计划、采取的举措、以及对人才工作的建议进行发言讨论。
汪礼敏指出, 2020年各公司人才工作取得了一定进步,获得了较好成效。就进一步做好下一阶段人才工作,提出具体要求,一是各公司主要负责人作为人才工作第一责任人,要经常性和员工开展谈心谈话,加强沟通交流,了解员工思想动态。二是在人才招聘上要有的放矢,在人才培养上要有章可循,建立适应上市公司创新发展的职责岗位体系和薪酬激励体系。三是职能部门要营造良好人才服务氛围,在医疗、教育、安居等方面加强服务。
汪礼敏强调,各负责人要进一步提高政治站位,增强人才服务意识,坚持“一把手”作为人才工作“第一责任人”, 要充分依托上市平台和金属粉体材料产业技术研究院平台,最大限度提升人才创新能力,激发人才创造活力,大力培养一批符合公司发展需求的复合型管理人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队,努力让人才引得进、留得住、用得好,真正让人才爱上粉材、融入粉材、发展粉材,为公司高质量发展不断注入创新源动力。